#arbeit #hr #führung #homeoffice 

Das Spannungsfeld hybrider Arbeit zeigt ein zentrales Paradox: Der Wunsch nach Nähe erzeugt neue Distanz, wenn Organisationen Kontrolle ausweiten und damit in die Lebenswelt der Mitarbeitenden eingreifen. Dadurch werden zentrale Bedürfnisse wie Autonomie verletzt, was Widerstand als Form des Selbstschutzes hervorruft. (5 Minuten Lesezeit)

#arbeit #beratung #change #coaching

Beratungs- und Veränderungsinitiativen in Organisationen erzeugen häufig Widerstand. Nicht mangelnde Veränderungsbereitschaft ist das Problem, sondern unausgesprochene normative Vorstellungen davon, was als normal, leistungsfähig und wünschenswert gilt. Anhand therapeutischer, systemischer und pädagogischer Narrative zeigt dieser Essay, wie Verantwortung zwischen Individuum und System verschoben wird, ohne die zugrunde liegenden Annahmen zu reflektieren. (10 Minuten Lesezeit)